РАЗМЕСТИТЬ СВОЮ СТАТЬЮ РАЗМЕСТИТЬ БАННЕР

Система кадровой работы

Концептуально кадровая работа является профессией развития человека в условиях профессиональной деятельности; основной принцип этой работы — ценность каждого участника материального и духовного производства; одна из основных ее задач — содействие оптимальным социальным структурам на производстве, обеспечивающим развитие профессионального мастерства и формирование у людей удовлетворенности трудом. С самого начала практика кадровой работы должна фокусироваться на удовлетворении человека трудом и развитии человеческих возможностей и ресурсов в условиях профессиональной деятельности.

Таким образом, профессиональные работники по кадрам призваны обеспечивать наиболее полную и гармоничную самореализацию человека в процессе труда, развивать и предметно использовать научные знания о свойствах человека, особенностях профессиональной деятельности, формировании и функционировании коллективов и общества в целом, развивать человеческие ресурсы для удовлетворения индивидуальных, групповых и национальных профессиональных потребностей и стремлений.

Работники по кадрам занимаются планированием, оценкой, анализом, практической реализацией кадровой политики, применяя различные методологические подходы, работая в конкретных организационных рамках и обеспечивая эффективность работы с персоналом на многих уровнях: микроуровень — конкретный работник; мезоуровень — трудовые коллективы, социально—демографические и профессионально—квалификационные группы; макроуровень общества и государства — национальный и интернациональный.

Система кадровой работы заключается в пяти контекстах, которые являются частями целостного механизма, хотя могут анализироваться и отдельно. Это следующие контексты:

  • • географический — вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна;
  • • политический — каждая страна имеет политическую систему, которая составляет общественно—политическую среду для кадровой работы;
  • • социально—экономический — адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам;
  • • культурный — обычаи, убеждения, традиции, культура национальных групп, общин и народов; учет национальных особенностей в практике кадровой работы;
  • • духовный — философия, этика, менталитет, социальные ценности, надежды и идеалы тех, с кем проводится кадровая работа; социальные ценности профессиональных работников по кадрам.

Анализ этих пяти контекстов подкрепляет существующие связи и внутреннюю логику системы кадровой работы в конкретных условиях. Внимание к названным контекстам дает сознательное направление усилиям и практике кадровой работы, помогает выявлять и использовать в работе с людьми те или иные компоненты кадровой и социальной политики.

Система кадровой работы рассматривается как единый, взаимосвязанный и долговременный комплекс, обеспечивающий постоянное совершенствование:

  • • структуры кадров на всех уровнях и во всех звеньях хозяйства в соответствии с изменяющимися организационной структурой управления, социально—экономическими условиями, новой техникой и технологией;
  • • механизма прогнозирования, анализа и планирования кадровой работы, ее нормативной базы;
  • • организационных, экономических, правовых, социально—психологических, педагогических рычагов, а также стимулов повышения эффективности работы с персоналом, научной организации труда и управления;
  • • форм и методов подбора и расстановки кадров, комплекса мер по оценке и профессиональному продвижению, подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.

Система кадровой работы — явление многогранное, поэтому при ее разработке необходимо учитывать как внутренние связи между составляющими этой системы, так и внешние. Внутренние взаимосвязи анализируют и учитывают при составлении профессиограмм, подборе, оценке, расстановке персонала, выявлении кадровой потребности, определении уровня квалификации, форм и содержания профессиональной подготовки и т. д. Внешние взаимосвязи системы работы с кадрами с другими сферами управления следует учитывать при решении таких вопросов, как увязка потребностей и интересов общества и индивидуума, подбор руководящих кадров и формирование аппарата управления в соответствии с конкретными управленческими функциями, научная организация труда и повышение эффективности функционирования сложных социотехнических систем (предприятий, организаций, учреждений и т. д.).

Формирование и совершенствование работы с кадрами тесно связано с улучшением системы управления в целом. Известно, что развитие этой системы управления основано на сочетании трех подходов: общегосударственного, отраслевого и территориального. Этот же принцип следует использовать и при решении кадровых проблем. Создание единой государственной системы кадровой работы должно необходимым образом учитывать влияние на нее отраслевых и территориальных аспектов и особенностей.

Источник: Щекин Г. В., Социальная теория и кадровая политика

недорогой хостинг

Интересные статьи

  • Сексуальные отношения между женщиной и мужчиной

    Одни считают, что женщина не сможет и дня прожить без полового контакта с любимым, то же самое касается и мужского пола. Другие предпочитают оставаться нейтральными к этому понятию и говорят о том, что совсем не обязательно занятие ив некоторых случаях даже вредное.

  • Что такое жизненные трудности?

    Но что это вообще такое? Этот вопрос может звучать странно, ведь каждый в принципе представляет сущность любой трудности. Но вот если без принципа, то оказывается, что люди несведущи в этом вопросе.

  • Как уберечь кожу в зимнюю непогоду

    Вот некоторые советы, как нужно позаботиться о коже в зимнюю стужу, чтобы сохранить ее упругость и предохранить от преждевременного старения. В морозное время года перед выходом из дома не следует мыть лицо и руки.

  • Как правильно выбрать духи

    Но не стоит забывать о том, что духи должны отображать ваш характер и соответствовать вашему настроению. В ощущении запаха разделяют три основные фазы.

  • Гороскоп красоты на Ноябрь

    В это время самыми привлекательными и желанными становятся женщины-вамп: страстные, опасные и сильные. Чтобы создать такой стиль, важно быть уверенной в себе.

  • Строительство из газобетона

    Если вы задумываетесь о постройке жилого дома и хотите сэкономить на материалах и в целом на всей стройке, то эта статья поможет Вам разобраться с выгодой от строительства газобетонными блоками. Газобетон имеет неоспоримый ряд качеств и преимуществ перед аналогичными видами кирпича и блоками.