Беременность вносит изменения не только в организм женщины, ее гормональный фон, но и затрагивает трудовую деятельность. Многие женщины стараются скрывать от коллег по работе и, особенно от начальства, свое положение, до тех пор, пока это возможно. А когда наступает момент «огласки» начинают нервничать и переживать. А зачем? Ведь государство предоставило беременным женщинам немало прав по беременности, родам и отпуску по уходу за ребенком. Скорее всего вас пугает собственная не информированность, а узнав о своих правах, вы поймете, что надежно защищены. Не бойтесь говорить о своей беременности, ею нужно гордиться.
Вас не уволят
Не правильно думать, что работодатель, как только узнает о вашей беременности, сразу же вас уволит. Прекратить трудовой договор с беременной женщиной или с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, не имеет права ни один работодатель. Увольнение возможно только в связи с ликвидацией предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Скрывать от начальства беременность не стоит, поскольку беременные женщины до ухода в декретный отпуск пользуются рядом льгот.
Права беременных женщин в трудовых коллективах
Без вашего согласия вас не имеют право отправлять в командировки, оставлять на сверхурочную работу, заставлять работать в ночные смены, в выходные и праздничные дни. На основании заключения врача для беременной женщины должны быть снижены нагрузки, и она может перейти на неполный рабочий день или неделю. Средний заработок при этом у беременной женщины сохраняется в прежнем объеме. Если же трудовая деятельность женщины связана с вредными производственными факторами, то ее освобождают от этой работы, а при наличии письменного заявления женщину могут перевести на легкий труд. Беременная женщина имеет право потребовать от руководства более удобную для нее мебель на рабочем месте, а также сокращения времени работы за компьютером.
Отпуск по беременности и родам
Согласно действующему Трудовому Кодексу в России работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и на такой же срок после родов. В случае многоплодной беременности дородовой отпуск увеличивается на две недели. Если роды были осложненными или родилось двое и более детей, то послеродовой отпуск предоставляется соответственно на 86 и 110 календарных дней. За время этого отпуска женщина получает пособие в размере среднего заработка. При рождении ребенка мать получает единовременное пособие в течение десяти дней после подачи необходимых документов. О здоровье будущей мамы и будущего гражданина страны государство беспокоится и таким образом: если женщина встанет на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, то дополнительно она получит еще одно пособие, пусть небольшое, но такое необходимое.
Отпуск по уходу за ребенком
После окончания отпуска по беременности и родам женщина письменно сообщает о своем решении: о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком или же она желает выйти на работу. Отпуск по уходу за ребенком могут использовать близкие родственники (отец ребенка, бабушка, дедушка) или другой человек, который будет ухаживать за ребенком. Они тоже получают пособие по уходу за ребенком, которое начисляется по месту их работы. Независимо от того, вышла мама на работу после отпуска по беременности и родам или же осталась дома, ей выплачивается пособие по уходу за ребенком по достижению ребенком 1,6 лет. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка.