Долгий перерыв в работе негативно воспринимается многими работодателями. Считается, что хороший работник всегда найдет себе подходящее место, а если такового не нашлось, то и работник так себе.
На самом деле, причин, по которым прерывался трудовой стаж, моет быть очень много: вы могли учиться, рожать ребенка, ухаживать за больными родственниками, заниматься собственным бизнесом, работать без оформления или на фрилансе. Если будущий работодатель поставил вам подобный вопрос, то в следующих случаях лучше ответить на него честно.
Семейные обстоятельства
Если перерыв в работе был вызван болезнью родственника, строительством и ремонтом дома, рождением ребенка или проблемами с собственным здоровьем – смело называйте истинную причину вашей «бездеятельности»
Смена сферы деятельности
Это тоже довольно достойная причина, особенно, если для новой деятельности вам пришлось дополнительно обучаться, а после искать работу как новичку в данной отрасли.
В случае если вы, переоценив свои возможности, долгое время не могли устроиться на работу, то нужно отвечать не совсем правду. Скажите, что было некоторое количество вакансий, которые вы не смогли принять по одной из причин – далеко от дома, непрозрачные условия работы оплаты, не соответствующий круг обязанностей и так далее.
Работали не официально
Это довольно распространенное явление. Тут главное сильно не преувеличивать. Если действительно работали, то укажите человека, который может это подтвердить, если не работали, но для трудоустройства это очень важно – заранее найдите человека, который мог бы подтвердить вашу занятость в той или иной фирме.
Работал как фрилансер
Подтверждением такой работы может служить портфолио и результаты работы, если вы например участвовали в каком то проекте. Только будьте готовы к дополнительным вопросам из разряда «а сколько зарабатывали?» и «уверены, что хотите вернуться в офис?»
Девушкам можно отвечать, что пробовала себя в роли домохозяйки, но по тем или иным причинам вам это не подходит, поэтому и начинаете искать работу.
Конечно, всем работодателям хочется видеть у себя квалифицированных работников, не выпавших из ритма, в связи с перерывом. Поэтому акцентируйте на том опыте, который вы приобрели во время перерыва, возможно даже на переоценке ценностей. На всем, что повысит ваш рейтинг в глазах будущего начальства.
